株式会社ハートコープいずみ

会社設立／業務稼働

2010年7月1日/2010年10月1日

資　本　金

3000万円

業　種

リサイクル事業、再生利用事業など

従業員／雇用障がい者数

42名 / 34名（2014年10月1日現在）

会社ＰＲ

当社は、2010年7月に「いずみ市民生協」の100％出資による子会社として設立されました。障がい者の自立支援と雇用促進に寄与することを目的として事業活動を行っています。2011年2月に特例子会社の認可を受けました。

※「特例子会社」とは？

「障害者の雇用の促進等に関する法律」に定義された、障がい者雇用に特別な配慮（施設の改善など）をした子会社のことです。
障がいのある人にとっては、障がい者に配慮された職場環境が整うことで、就労の機会と職域の拡大につながります。また、企業にとっては、法律に定められた雇用率達成に寄与し、社会的貢献にもつながります。

●泉北高速鉄道「和泉中央」駅からバスで約20分、
南海バス・テクノステージ方面「テクノステージ口」バス停下車、徒歩3分

（１）コンセプト

障がい者（メンバー社員）を中心に健常者（スタッフ社員）が横並びで働き、コーポレートスローガンの「はたらく喜びくらしに笑顔」をコンセプトに、働くことの喜びを実感してもらえるように社員のモチベーションを重視して職場の環境づくりに努めています。

（２）労働環境

勤務時間は午前9時～午後3時45分の6時間で、休日は土曜日とそれ以外の指定する日です。賃金は、「月給制」で正社員として採用しています。できるだけ社員自らが職場運営をできるように「朝礼当番」「そうじ当番」を決め、「労働安全衛生委員会」にも構成メンバーとして指名しています。

（３）採用のきっかけ

親事業主であるいずみ市民生協が、障がい者の法定雇用率を達成させるだけでなく「いずみ市民生協が地域にあってよかった」と地域社会に思ってもらえる事業を展開していこうと意思決定したことが子会社をつくるきっかけでした。会社設立と同時に16名の社員を採用しました。

（４）これからの課題

社員それぞれの生活環境や性格があり、一律にこのレベルの仕事をしてほしいと求めないようにしています。できる者ができない者の仕事をカバーし、総合力で結果が出せるようにしています。将来的には、メンバー社員の中から作業リーダーを輩出し、社員自らが業務運営できるように処遇や環境を整えていくことが課題です。

（５）雇用継続に対する配慮

毎日の仕事をするにあたっては「モチベーション」が重要であると考えています。作業がしにくい場合には、すぐに作業環境を改善しています。社員間のトラブルもオープンにし、仕事に影響を与えること以外は会社として介入しないようにしています。社会人として自立できるように、仕事を通じて支援できればと考えています。

（６）特例子会社のメリット

職場写真

特例子会社という点においては、労働環境を整えやすいというメリットがあります。労働環境が整うと作業動線も明確になるので効率化され、社員の能力を最大限引き出し、戦力化することは可能であると考えています。

（７）これから雇用をしようとする企業に対するメッセージ

様々な問題があっても、会社としては基本的に「やめさせない」意志を持ち、毎日元気に会社に来てもらえればよいと考えれば、少しは雇用する側としても気持ちが落ち着くのではないでしょうか。笑顔が絶えない職場は、雇用を継続させるパワーに変わると確信しています。

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